Arthrex, Inc. es una empresa global de dispositivos médicos y líder en desarrollo de nuevos productos y educación médica. Somos una empresa privada que se esfuerza por cumplir nuestra misión corporativa de ayudar a los cirujanos a tratar mejor a sus pacientes™. Estamos comprometidos a brindar una calidad inigualable a los profesionales de la salud que usan nuestros productos y, en última instancia, a los millones de pacientes cuyas vidas impactamos.

Objetivo del Cargo:

Velar por el cumplimiento de las normativas legales en materia de seguridad y salud ocupacional, promoviendo ambientes laborales seguros y saludables, identificando riesgos, proponiendo medidas preventivas y capacitando al personal.

Funciones Principales:

• Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales en las distintas áreas de la empresa.
• Elaborar y actualizar el Programa de Prevención de Riesgos.
• Realizar inspecciones periódicas en terreno y emitir informes con recomendaciones.
• Investigar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, proponiendo medidas correctivas.
• Coordinar y ejecutar capacitaciones en seguridad laboral.
• Mantener actualizada la documentación exigida por la normativa vigente (DS 594, Ley 16.744, etc.).
• Apoyar en la implementación de protocolos MINSAL (radiación UV, riesgos psicosociales, etc.).
• Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Requisitos del Cargo:

• Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos, con certificación vigente.
• Registro en la Seremi de Salud (si aplica).
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral y de seguridad.
• Manejo de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
• Se requiere disponibilidad para desempeñarse en modalidad de jornada parcial, equivalente a dos días laborales por semana

Estamos comprometidos en tratar a todos los y las solicitantes de manera justa y no discriminamos por motivos de raza, nacionalidad, edad, sexo, características físicas, origen social, discapacidad, afiliación sindical, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier criterio ilegal según corresponda a ley.